كل ماتريد معرفته عن مستحقاتك بعد بلوغك سن التقاعد

نص قانون العمل رقم 12 لعام 2003 تنص على وجود حالات معينة تسمح للموظف بالاستمرار في العمل بعد تجاوزه سن التقاعد. ينص القانون على عدم جواز تحديد سن التقاعد دون 60 عامًا، ويسمح لجهة العمل بإنهاء عقد الموظف بمجرد تجاوزه لهذا السن، ما لم يكن العقد غير محدد المدة وتمتد مدته بعد تجاوز هذا السن.

 

كل ماتريد معرفته عن مستحقاتك بعد بلوغك سن التقاعد

 

في حالة عدم تحديد مدة العقد، يستمر العقد حتى انتهاء مدته، ويجب عدم خرق أحكام قوانين التأمين الاجتماعي المتعلقة بسن استحقاق المعاش وحق العامل في الاستمرار في العمل بعد تجاوز هذا السن لاستكمال فترة استحقاق المعاش.

 

 

القانون يؤكد على حق الموظف في مكافأة التقاعد بعد بلوغه سن التقاعد، حيث يحصل على راتب نصف شهر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى، وراتب شهر لكل سنة بعد ذلك، إذا لم يكن لديه حقوق لهذه الفترة وفقًا لأحكام التأمين الاجتماعي المتعلقة بالشيخوخة والعجز والوفاة.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى